职位描述：

1、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则,确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性；

2、负责制定公司管理层的绩效考核方案,明确各管理层人员的KPI,并组织实施;

3、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作,并编制相关报告；

4、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达；

5、根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供建议；

6、完成领导交办的其它工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；

2、5年以上中型以上规模企业的组织绩效管理或员工绩效管理推行实操经验；

3、具备扎实的绩效管理理论基础,以及丰富的绩效管理实战经验,能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值；

4、沟通和协调能力强,能够处理好组织间的平衡关系；

5、工作积极主动,责任心、沟通能力、组织协调能力强,抗压能力强。